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| La gestion de compétences : c'est la possibilité de suivre, pour chaque
collaborateur, les compétences techniques, gestion
des compétences fonctionnelles, gestion des competences sectorielles...
Il s'agit de déclarer à un instant T les compétences
de chacun (ainsi que le niveau) et de fixer un mode de mise à jour
(périodique ou automatique selon missions effectuées). Logiciel
de gestion des competences : Une fois les compétences déclarées,
on pourra faire des recherches multi-critères du type "j'ai
besoin pour tel projet d'un ingénieur maîtrisant les technologies
Java+html+sgbdr, appliquées aux ERP, connaissant le secteur automobile
et disponible à 50% de son temps de septembre à décembre
2003, ...". Logiciel de Gestion de compétences. |
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Voir le schéma globale de gestion dans
une fenêtre
Gestion des ressources
& des compétences
(>
schéma)
- Base ressources internes/externes/candidats/matériel
(PR/PV, temps de travail…)
- Plans de charge, planning
général et individuel
- Gestion des compétences
(domaines, compétences, niveaux, thésaurus et
recherches…)
- Compteurs temps avec
demandes de congés et RTT
- Suivi individuel (activités,
objectifs, TACE, TJM...)
Caractéristiques
générales
du logiciel de gestion des compétences
- Gestion multi entités
(sociétés, BU, agence...) à n niveaux
- Gestion des droits d’accès
(création, visualisation, modification, suppression,
export, copie)
- Gestion des rôles utilisateurs
(chef de projet, managers, commerciaux, gestionnaires…)
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de page
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